Bidang Penilaian Kinerja A & P

a.

penyusunan perumusan kebijakan penilaian dan evaluasi kinerja, penerapan disiplin dan pemberian penghargaan terhadap aparatur;

b.

penyusunan rencanakan pelaksanaan kegiatan penilaian kinerja dan penghargaan;

c.

pelaksanaan koordinir kegiatan penilaian kinerja;

d.

pengevaluasi hasil penilaian kinerja;

e.

pelaksanaan verifikasi usulan pemberian penghargaan;

f.

pengevaluasi dan pelaporan kegiatan penilaian dan evaluasi kinerja, penerapan disiplin dan pemberian penghargaan terhadap aparatur; dan

g.

pelaksanaan Tugas Kedinasan lainnya yang diberikan oleh Pimpinan.

1).

Sub Bidang Penilaian dan Evaluasi Kinerja Aparatur I mempunyai tugas :

a.

menyusun perencanaan program dan petunjuk teknis Penilaian dan Evaluasi Kinerja Aparatur I;

b.

merencanakan dan melaksanakan penilaian dan evaluasi kinerja aparatur;

c.

membuat informasi terkait indikator penilaian kinerja aparatur;

d.

menganalisis hasil penilaian kinerja aparatur;

e.

mengevaluasi dan pelaporan hasil penilaian kinerja aparatur;

f.

membagi tugas dan memberi petunjuk kepada staf yang dibawahinya sesuai dengan tugas pokok dan fungsinya;

g.

memotivasi dan melakukan pengawasan melekat terhadap staf yang dibawahinya;

h.

mengajukan konsep naskah dinas kepada Kepala Bidang;

i.

memaraf dan menandatangani naskah dinas sesuai dengan kewenangannya;

j.

memberikan saran dan pertimbangan teknis kepada Kepala Bidang tentang langkah dan tindakan yang perlu diambiI dalam bidang tugasnya;

k.

menilai prestasi kerja staf berdasarkan hasil kerja yang telah dicapai sebagai bahan pertimbangan peningkatan karier;

l.

menyusun pelaporan kegiatan Penilaian dan Evaluasi Kinerja Aparatur I; dan

m.

melaksanakan Tugas Kedinasan lainnya yang diberikan oleh Pimpinan.

2).

Sub Bidang Penilaian dan Evaluasi Kinerja Aparatur II mempunyai tugas :

a.

menyusun perencanaan program dan petunjuk teknis Penilaian dan Evaluasi Kinerja Aparatur II;

b.

merencanakan dan melaksanakan penilaian dan evaluasi kinerja aparatur;

c.

membuat informasi terkait indikator penilaian kinerja aparatur;

d.

menganalisis hasil penilaian kinerja aparatur;

e.

mengevaluasi dan pelaporan hasil penilaian kinerja aparatur;

f.

membagi tugas dan memberi petunjuk kepada staf yang dibawahinya sesuai dengan tugas pokok dan fungsinya;

g.

memotivasi dan melakukan pengawasan melekat terhadap staf yang dibawahinya;

h.

mengajukan konsep naskah dinas kepada Kepala Bidang;

i.

memaraf dan menandatangani naskah dinas sesuai dengan kewenangannya;

j.

memberikan saran dan pertimbangan teknis kepada Kepala Bidang tentang langkah dan tindakan yang perlu diambil dalam bidang tugasnya;

k.

menilai prestasi kerja staf berdasarkan hasil kerja yang telah dicapai sebagai bahan pertimbangan peningkatan karier;

l.

menyusun pelaporan kegiatan Penilaian dan Evaluasi Kinerja Aparatur II; dan

m.

melaksanakan Tugas Kedinasan lainnya yang diberikan oleh Pimpinan.

3).

Sub Bidang Disiplin dan Penghargaan mempunyai tugas :

a.

menyusun perencanaan program dan petunjuk teknis Disiplin dan Penghargaan aparatur;

b.

merencanakan dan melaksanakan pembinaan aparatur;

c.

melaksanakan pengusulan Kartu Pegawai, Kartu Istri dan kartu Suami;

d.

mengelola pelaksanaan Pelaporan LHKPN Aparatur dan pejabat Negara;

e.

memverifikasi tingkat kehadiran aparatur;

f.

mengkaji penjatuhan hukuman disiplin aparatur;

g.

menyusun dan memproses usulan pemberian penghargaan;

h.

mengelolah perizinan Aparatur seperti Izin Cuti, izin perkawinan, izin perceraian, izin menjadi Kepala Desa, izin menjadi Sekretaris Desa, izin menjadi anggota PPK, PPS dan KPP, serta izin aparatur lainnya;

i.

mengevaluasi dan pelaporan hasil kegiatan;

j.

merencanakan dan melaksanakan pembinaan aparatur;

k.

memverifikasi tingkat kehadiran aparatur;

l.

mengkaji penjatuhan hukuman disiplin aparatur;

m.

menyusun dan memproses usulan pemberian penghargaan;

n.

mengevaluasi dan pelaporan hasil kegiatan;

o.

membagi tugas dan memberi petunjuk kepada staf yang dibawahinya sesuai dengan tugas pokok dan fungsinya;

p.

membina, memotivasi dan melakukan pengawasan melekat terhadap staf yang dibawahinya;

q.

mengajukan konsep naskah dinas kepada Kepala Bidang;

r.

memaraf dan menandatangani naskah dinas sesuai dengan kewenangannya;

s.

memberikan saran dan pertimbangan teknis kepada Kepala Bidang tentang langkah dan tindakan yang perlu diambil dalam bidang tugasnya;

t.

menilai prestasi kerja staf berdasarkan hasil kerja yang telah dicapai sebagai bahan pertimbangan peningkatan karier;

u.

menyusun pelaporan kegiatan disiplin dan penghargaan; dan

v.

melaksanakan Tugas Kedinasan lainnya yang diberikan oleh Pimpinan.