Bidang Peng. Kompetensi A

a.

perumusan kebijakan Pengembangan Kompetensi Aparatur;

b.

penyelenggaraan pengembangan kompetensi;

c.

pelaksanaan koordinasi dan kerjasama pelaksanaan seleksi jabatan;

d.

pelaksanaan rencana kebutuhan diklat penjenjangan dan sertifikasi;

e.

penyiapan fasilitas pelaksanaan diklat teknis fungsional;

f.

pengevaluasi dan pelaporan pelaksanaan pengembangan kompetensi;

g.

pelaksanaan Tugas Kedinasan lainnya yang diberikan oleh Pimpinan.

1).

Sub Bidang Diklat Penjenjangan dan Sertifikasi mempunyai tugas :

a.

menyusun perencanaan program dan petunjuk teknis Diklat Penjenjangan dan Sertifikasi;

b.

menyusun daftar kebutuhan diklat penjenjangan;

c.

menginventaris data calon peserta diklat penjenjangan;

d.

mengusulkan peserta diklat penjenjangan;

e.

mengusulkan peserta sertifikasi sesuai bidang keahlian;

f.

merencanakan kegiatan pelaksanaan diklat dan kerjasama;

g.

memproses usulan peningkatan kualifikasi pendidikan:

-

memproses pengiriman PNS Tugas Belajar;

-

memproses pemberian Izin belajar;

-

memproses Ujian penyesuaian ijazah

-

memproses ujian Dinas Tingkat I dan Tingkat II;

-

memproses seleksi Diklat Kepemimpinan;

h.

membagi tugas dan memberi petunjuk kepada staf yang dibawahinya sesuai dengan tugas pokok dan fungsinya;

i.

memotivasi dan melakukan pengawasan melekat terhadap staf yang dibawahinya;

j.

mengajukan konsep naskah kepada Kepala Bidang;

k.

memaraf dan menandatangani naskah dinas sesuai dengan kewenangannya;

l.

memberikan saran dan pertimbangan teknis kepada Kepala Bidang tentang langkah dan tindakan yang perlu diambil dalam bidang tugasnya;

m.

menilai prestasi ketja staf berdasarkan hasil kerja yang telah dicapai sebagai bahan pertimbangan peningkatan karier;

n.

menyusun pelaporan kegiatan Diklat Petjenjangan dan Sertifikasi; dan

o.

melaksanakan Tugas Kedinasan lainnya yang diberikan oleh Pimpinan.

2).

Sub Bidang Diklat Teknis Fungsional mempunyai tugas :

a.

menyusun perencanaan program dan petunjuk teknis diklat teknis fungsional;

b.

menyusun daftar kebutuhan diklat teknis fungsional;

c.

menginventaris data calon peserta diklat teknis fungsional;

d.

mengusulkan peserta diklat teknis fungsional;

e.

merencanakan kegiatan dan kerjasama pelaksanaan diklat;

f.

mengevaluasi dan melaporkan hasil kegiatan diklat;

g.

membagi tugas dan memberi petunjuk kepada staf yang dibawahinya sesuai dengan tugas pokok dan fungsinya;

h.

memotivasi dan melakukan pengawasan melekat terhadap staf yang dibawahinya;

i.

mengajukan konsep naskah kepada Kepala Bidang;

j.

memaraf dan menandatangani naskah dinas sesuai dengan kewenangannya;

k.

memberikan saran dan pertimbangan teknis kepada Kepala Bidang tentang langkah dan tindakan yang perlu diambil dalam bidang tugasnya;

l.

menilai prestasi kerja staf berdasarkan hasil kerja yang telah dicapai sebagai bahan pertimbangan peningkatan karier;

m.

menyusun pelaporan kegiatan diklat teknis fungsional; dan

n.

melaksanakan Tugas Kedinasan lainnya yang diberikan oleh Pimpinan.

3).

Sub Bidang Pengembangan Kompetensi mempunyai tugas :

a.

menyusun perencanaan program dan petunjuk teknis Pengembangan Kompetensi;

b.

melaksanakan fasilitasi kegiatan pengembangan kompetensi;

c.

memfasilitasi penerimaan Calon Taruna STTD;

d.

memfasilitasi penerimaan Calon Praja IPDN;

e.

memverifikasi berkas usulan kompetensi teknis, manajerial dan sosial;

f.

membuat konsep pelaksanan seleksi jabatan;

g.

menganalisis metode yang akan digunakan dalam pengembangan kompetensi aparatur;

h.

melaporkan hasil kegiatan pengembangan kompetensi;

i.

membagi tugas dan memberi petunjuk kepada staf yang dibawahinya sesuai dengan tugas pokok dan fungsinya;

j.

memotivasi dan melakukan pengawasan melekat terhadap staf yang dibawahinya;

k.

mengajukan konsep naskah dinas kepada Kepala Bidang;

l.

memaraf dan menandatangani naskah dinas sesuai dengan kewenangannya;

m.

memberikan saran dan pertimbangan teknis kepada Kepala Bidang tentang langkah dan tindakan yang perlu diambil dalam bidang tugasnya;

n.

menilai prestasi kerja staf berdasarkan hasil kerja yang telah dicapai sebagai bahan pertimbangan peningkatan karier;

o.

menyusun pelaporan kegiatan Pengembangan Kompetensi; dan

p.

melaksanakan Tugas Kedinasan lainnya yang diberikan oleh Pimpinan.